16mn无缝钢管厂家走出自己的促创新发展之路

　　李克强总理在16mn无缝钢管考察时提出，要增加政策的含金量，还要增加企业的工作量。为了去产能，最近出台了一系列举措，最引人关注的就是1000亿元的奖补资金。这个钱不是乱花的，企业要增加大量工作量，比如它要补到哪些行业里，如果企业职工要转岗，需要进行什么样的培训，哪些部门需要淘汰等，这都是企业要做的事情。在去产能的过程当中应该有保有压，就是把有高效率的产能和人员保留下来，去掉一些过剩的产能。

　　从16mn无缝钢管的具体情况来看，首先，恐怕人员还是要精减。在精减过程当中，有一些人虽然年纪大，但他们是技术骨干，这样的人应该保留;还有一些年轻人，从现在的情况来看，他们都在自谋出路，企业对于这些人要提供一些培训支撑和保底支出，这笔钱不能省。对于最后一部分人，比如年纪大了但又没有一技之长的人，需要保险资金来兜底。

　　其次，如果说此前16mn无缝钢管的生产效率比较低，在去产能的过程当中，能不能同步在政策扶持下，使得其管理水平进一步提高，如果不趁这个契机提高生产效率，以后也会面临很大问题。

　　第三，16mn无缝钢管现在除了产能过剩，它的债务尤其整体钢铁行业的负债率超过70%，现在所有企业的眼睛都盯着政府，希望政府出台一些政策，能把它们的债务一笔抹杀，如果任何一个企业历史积累下来的债务以非常轻松的方式来抹杀，这个企业的理念跟信用恐怕无法得到好转。所以必须要想出一种市场化的方式，既能使它们轻装上阵，同时对于信用又有切肤之痛，这样，以后的资金使用才会真正会落到实处。

　　整个钢铁行业，我们一直在说粗钢过剩、产能过剩，但必须要看到的是，跟其他一些行业一样，我们的特种钢材不足，高端钢材大规模进口。16mn无缝钢管是中国钢铁工业的排头兵之一，如果16mn无缝钢管不能提供高端的钢材，其他钢铁企业恐怕就更难。所以16mn无缝钢管需要保留其技术研发团队，保留骨干工人团队，而且要保有一支高效管理团队，将中国所亟需的高端钢材打造出来。其实并不是没有空间，关键问题是在于钢企自身怎么改革，尤其管理层怎么改革。

　　国家的政策对16mn无缝钢管厂家来说是正确的。但16mn无缝钢管又在国家基础上进行创新。调结构，促创新永不过时。